РУС
семінари святкові івенти
ДЛЯ БУХГАЛТЕРІВ
семінари святкові івенти
ДЛЯ БУХГАЛТЕРІВ
РУС
31.03.2020 – Тимур Алієв
31
Березня
2020
Тимур
Алієв
ЗМІНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА 2020. НОВІ ЕЛЕКТРОННІ СЕРВІСИ ВІД ПФУ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ І НОВІ ШТРАФИ.
вартість участі 980грн.
840
до 01.03.2020
грн.
знижки кліентам LOPAN group

програма

ЗМІНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА 2020. НОВІ
ЕЛЕКТРОННІ СЕРВІСИ ВІД ПФУ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ
І НОВІ ШТРАФИ.

Семінар перенесений на 13.05. Програма була оновлена.

 

1. “Трудовий” контроль по-новому: що і як тепер перевіряє Держпраця.

 

1.1. “Стукацництво” або звідки Держпраці черпає інформацію для своїх візитів.

1.2. Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми і міжнародні Конвенції.

1.3. Нова редакція “Порядку держконтролю за дотриманням законодавства про працю”: залишилися тільки інспекційні відвідування, напрямок перед актом, штраф навіть після припису, попередження замість штрафу.

1.4. Планові перевірки Держпраці – 2020: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.

1.5. Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування “до” і “після”?

1.6. Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.

1.7. Наслідки контролю: чи є можливість виправитися.

 

2. Нова відповідальність за “трудові” порушення.

 

2.1. Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив’язка до мінімалки.

2.2. Зміни в ст.265 КЗпП: відповідальність тепер залежить від роботодавця.

2.3. Допуск працівника без трудового договору, перекваліфікація ГПД в трудовий договір: кому штраф, а кому попередження.

2.4. Мінімальні гарантії в оплаті праці: що до них відноситься, новий розмір відповідальності за їх недотримання.

2.5. Порушення гарантій для “солдат” роботодавця: кому штраф, а кому попередження.

2.6. Недопуск до перевірки: у що він тепер обходиться.

2.7. Порушення інших вимог законодавства про працю: тепер штраф ЗА КОЖНЕ порушення! Новий штраф за повторне порушення!

2.8. За які порушення штраф буде однозначно, а за які його можна обійти шляхом приписи.

2.9. Заплатив половину і погасив штраф, або як достроково можна зменшити суму штрафу.

2.10. Порядок накладення штрафів на роботодавців по КЗпП і “Закону про зайнятість”: підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.

2.11. Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?

2.12. Штрафи за КпАП: під прицілом працю, особи з інвалідністю та охорона праці.

2.13. Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

 

3. Електронні трудові книжки: підзаконні новації уряду.

 

3.1. Трудова книжка: паперова чи електронна?
3.2. Працівник без трудової: дії кадровика.
3.3. Підготовка до оцифрування: виправлення в паперових трудових книжках.
3.4. Електронна трудова книжка: старт від Кабміну.
3.5. Нова форма № Д4 як інформація для ведення електронного цифрового книжки.
3.6. Увага на назву посади із зазначенням структурного підрозділу!
3.7. Оцифровка паперових трудових книжок (всіх сторінок!): Тільки за згодою працівника.
3.8. Обробка персональних даних: які документи слід отримати від працівника.

 

4. Електронний реєстр листків непрацездатності: тепер без паперових лікарняних?

 

4.1. Постанова Кабміну від 03.03.2020 р № 159, або Особливості ведення електронного реєстру лікарняних.
4.2. Новий Порядок видачі, продовження та обліку листків непрацездатності.
4.3. Порядок № 328: ведення електронного реєстру лікарняних і отримання інформації з нього.
4.4. Формування заявки до Фонду соцстраху з електронного реєстру.
4.5. Електронний лікарняний без ІПН? Чи можливо таке?
4.6. Чи можна не скористатися лікарняним? Автоматична передача інформації до Фонду соцстраху.
4.7. А якщо лікарняний все-таки паперовий: як кадровику його прийняти.
4.8. Страховий стаж на сайті Пенсійного фонду: ув’язка зі стажем в заявці на оплату лікарняних та декретних.

 

5. Повідомлення про прийом на роботу: березневі новації.

 

5.1. На кого тепер можна не подавати повідомлення про прийом на роботу.
5.2. Практичні ситуації подання повідомлення про прийом на роботу: ГПД, сумісники (в тому числі внутрішні), відновлення за рішенням суду, працівник відмовився працювати тощо.

 

6. Документація військового обліку. Контроль “військових” гарантій.

 

6.1. Військовий облік в електронному вигляді: перспективи розширення форми № Д4.
6.2. Хто зобов’язаний вести військовий облік: під прицілом юрособи.
6.3. Відповідальний за військовий облік: призначити і повідомити.
6.4. Обов’язки підприємства перед військкоматами: значний список.
6.5. Військовий облік в типовою формою № П-2: акценти при заповненні.
6.6. Листи “щастя” від військкомату: як реагувати.
6.7. Звірки з військкоматами: строго за планом.
6.8. Військкомат направив розпорядження про виклик працівників: алгоритм дій роботодавця.
6.9. Хто уповноважений перевіряти військовий облік на підприємстві.
6.10. Відповідальність за неведення військового обліку: з якого боку подивитися.

Тимур

Алієв

Консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, експерт з трудового права та оплаті праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи, кадровий аудитор.