РУС
семінари святкові івенти
ДЛЯ БУХГАЛТЕРІВ
семінари святкові івенти
ДЛЯ БУХГАЛТЕРІВ
РУС
31.03.2020 – Тимур Алієв
31
Березня
2020
Тимур
Алієв
ЗМІНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА 2020. ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ І НОВІ ШТРАФИ.
вартість участі 980грн.
840
до 01.03.2020
грн.
знижки кліентам LOPAN group

програма

ЗМІНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА 2020. ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ. ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ І НОВІ ШТРАФИ.

1. “Трудовий” контроль по-новому: що і як тепер перевіряє Держпраця.

 

1.1. “Стукацництво” або звідки Держпраці черпає інформацію для своїх візитів.

1.2. Особливий статус Держпраці в Законі № 877: спеціальні норми і міжнародні Конвенції.

1.3. Нова редакція “Порядку держконтролю за дотриманням законодавства про працю”: залишилися тільки інспекційні відвідування, напрямок перед актом, штраф навіть після припису, попередження замість штрафу.

1.4. Планові перевірки Держпраці – 2020: під прицілом охорона праці, зайнятість, особи з інвалідністю. Критерії планових перевірок.

1.5. Ви в плані перевірок? Чи залишився ризик позапланового відвідування “до” і “після”?

1.6. Форми документів, затверджені наказом Мінсцополітікі № 1338: Держпраці продовжує використовувати.

1.7. Наслідки контролю: чи є можливість виправитися.

 

2. Нова відповідальність за “трудові” порушення.

 

2.1. Фінансова відповідальність за порушення законодавства про працю та зайнятість населення: прив’язка до мінімалки.

2.2. Зміни в ст.265 КЗпП: відповідальність тепер залежить від роботодавця.

2.3. Допуск працівника без трудового договору, перекваліфікація ГПД в трудовий договір: кому штраф, а кому попередження.

2.4. Мінімальні гарантії в оплаті праці: що до них відноситься, новий розмір відповідальності за їх недотримання.

2.5. Порушення гарантій для “солдат” роботодавця: кому штраф, а кому попередження.

2.6. Недопуск до перевірки: у що він тепер обходиться.

2.7. Порушення інших вимог законодавства про працю: тепер штраф ЗА КОЖНЕ порушення! Новий штраф за повторне порушення!

2.8. За які порушення штраф буде однозначно, а за які його можна обійти шляхом приписи.

2.9. Заплатив половину і погасив штраф, або як достроково можна зменшити суму штрафу.

2.10. Порядок накладення штрафів на роботодавців по КЗпП і “Закону про зайнятість”: підстави (акти) для накладення штрафів та строки розгляду справи.

2.11. Фінансовий штраф з охорони праці: чи можливо таке?

2.12. Штрафи за КпАП: під прицілом працю, особи з інвалідністю та охорона праці.

2.13. Кримінальна відповідальність за порушення законодавства про працю та охорону праці.

 

3. Нові сервіси від Пенсійного фонду.

 

3.1. Електронна трудова книжка: старт від Кабміну.

3.2. Нова форма № Д4 як інформація для ведення електронного цифрового книжки. Увага на назву посади із зазначенням структурного підрозділу!

3.3. Оцифровка паперових трудових книжок (всіх сторінок!): Тільки за згодою працівника.

3.4. Обробка персональних даних: які документи слід отримати від працівника.

3.5. Електронний реєстр листків непрацездатності: тепер без паперових лікарняних?

3.6. А якщо лікарняний все-таки паперовий: як кадровику його прийняти.

3.7. Страховий стаж на сайті Пенсійного фонду: ув’язка зі стажем в заявці на оплату лікарняних та декретних.

 

4. Закон про працю: революція в ланцюжку “роботодавець – працівник”.

 

4.1. Трудовий договір тільки в ПИСЬМОВІЙ формі! Оформляємо трудові договори з уже працюючими працівниками.

4.2. Види трудових договорів: безстроковий, строковий, короткостроковий, сезонний, з нефіксованим робочим часом, учнівський трудовий договір, трудовий договір з домашнім працівником.

4.3. Випробування при прийомі на роботу: кому можна, а кому не можна.

4.4. Призупинення дії трудового договору: в яких випадках можлива.

4.5. Умови припинення трудового договору: тільки шляхом додаткової угоди.

4.6. Розрив трудового договору з ініціативи працівника: загальний і особливий випадок.

 

4.7. Розрив трудового договору з ініціативи роботодавця:

 

4.7.1. Попередження залежить від часу роботи працівника.

4.7.2. Заміна терміну попередження грошовою компенсацією.

4.7.3. Порушення працівником умов трудового договору.

4.7.4. Тимчасова непрацездатність працівника.

4.7.5. Відновлення попереднього працівника.

4.7.6. Відсутність працівника, невідповідність займаній роботі.

 

4.8. Припинення трудового договору внаслідок смерті роботодавця-фізособи або працівника.

4.9. Робочий час і його тривалість: нормальне і надурочний час.

4.10. Скорочена тривалість робочого часу.

4.11. Робота в нічний час: хто такі “нічні” працівники.

4.12. Гнучкий режим робочого часу і дистанційна (надомна) робота.

 

4.13. Гарантії по відпочинку:

 

4.13.1. Перерви протягом робочого дня (зміни).

4.13.2. Мінімальний щоденний (Міжзмінний) відпочинок.

4.13.3. Мінімальний щоденний безперервний відпочинок (вихідні дні).

4.13.4. Права на відпочинок у святкові і неробочі дні, відпустки.

 

4.14. Матеріальна відповідальність працівника: обмежена, колективна, повна.

4.15. Індивідуальні трудові спори: медіація в сфері трудових відносин.

4.16. Строки звернення до місцевих судів для вирішення трудового спору.

4.17. Виконання рішення про поновлення на роботі.

4.18. Державний нагляд (контроль) за дотриманням трудового законодавства.

Тимур

Алієв

Консультант з питань бухгалтерського обліку та оподаткування, експерт з трудового права та оплаті праці, фахівець з управлінського обліку та бюджетування, автор понад тисячі публікацій в спеціалізованій періодиці, а також численних запитів в офіційні органи, кадровий аудитор.